|
Állásrotációs projektek az Európai Unióban
"Állásrotáció –"best practice" foglalkoztatáspolitikai
eszköz elterjesztése a határmenti régióban" címmel szervezett előadást
a Hotel Maroniban a Vas Megyei Munkaügyi Központ, a Reginnov Tanácsadó
Kft., közreműködő partnereivel a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi
és Iparkamarával, valamint a Győr-Moson-Sopron Megyei Munkaügyi Központtal.
A soproni rendezvényen közel ötven résztvevő hallgatta
meg a mai nap folyamán az állásrotáció fogalmát tisztázó, annak előnyeit
bemutató, szerkezetét vázoló előadásokat, valamint az állásrotációs projektek
a Nemzeti Fejlesztési Terv tükrében történő támogathatósága tárgyában elhangzottakat.
Kiss Gyula a Vas megyei Munkaügyi Központ
Szolgáltatási Osztályának szakreferense, a projekt menedzsere elmondta:
az Európai Unióban egy sikeres hosszabb ideje alkalmazott munkerő-piaci
eszközt ismertettek meg a régió gazdaságának szereplőivel azzal a céllal,
hogy azt ismertté tegyék, és adott esetben, amennyiben azt a cég gazdasági
helyzete úgy kívánja , alkalmazni tudja.
A képzés és foglalkoztatás együttes, egyidejű alkalmazására
épülő komplex munkaerő-piaci modell lényege: amíg a cég alkalmazottai a
versenyképessége szempontjából fontos képzésen vesznek részt, addig őket
munkanélküliek helyettesítik munkahelyükön. Miután a képzésből visszatérő
alkalmazottak újra elfoglalták régi munkahelyüket, amennyiben arra igény
mutatkozik az eredetileg munkanélküliként foglalkoztatottak, mint kipróbált
munkaerő a cégnél maradhatnak, vagy friss munkatapasztalat birtokában megnövekedett
eséllyel kereshetnek állást. Az állásrotációs modell a kilencvenes évek
közepén Dániából indult, mára már egész Európát behálózó rendszerként működik.
Ezt a modellt az Európai Unió központilag is (az Európai Szociális Alapon
keresztül), és az egyes országok munkaügyi szervezetei külön-külön is támogatják.
Az EU-s példák azt mutatják, hogy a gazdaság szinte
minden területén alkalmazható a modell. Kiss Gyula elmondta: Magyarországon
egyelőre egy mintaprojekt zajlott eddig Szombathelyen, a Vasi Volán Rt.-nél,
ahol buszvezetők továbbképzését oldották meg ezzel a módszerrel.
A megoldás mindenki számára kedvező. A cégek egyrészt,
elkerülhetik a termeléskiesést, másrészt támogatást vehetnek igénybe mind
a saját alkalmazottaik képzéséhez, mint az őket helyettesítő munkanélküliek
betanításához és foglalkoztatásához.
Az állásrotáció sikeres alkalmazásának, természetesen
jól meghatározható feltételei is vannak. A partnerség, a cégek, munkaügyi
szervezet, menedzsment szervezet, képző intézmények és egyéb partnerek
közötti folyamatos kommunikációt, munkamegosztást, együttműködést feltételez.
Jogi feltételei is vannak az alkalmazásnak, amelyek a támogatási, képzési-,
tanulmányi szerződés, a határozott idejű munkaszerződés, valamint a helyettesítés
időtartamára szóló munkaszerződés rögzített keretfeltételeit tartalmazza.
|
|
Kiss Gyula a Vas megyei Munkaügyi Központ Szolgáltatási
Osztályának szakreferense, a projekt menedzsere
|
Az állástotáció sikeréhez harmadsorban pénzügyi feltételek
megléte is szükséges: egyrészt, hogy a cég finanszírozza a képzésen résztvevő
saját alkalmazott bérét, akinek a képzéséhez a munkaügyi szervezet nyújt
támogatást; másodsorban, hogy a munkaügyi szervezet finanszírozza a helyettesítő
betanítását, illetve képzését, továbbá a munkabérét.
Egyébként feltételeiben és alkalmazásában egyaránt
az állásrotációnak az adott cég konkrét igényeihez kell igazodnia.
Első körben három megyében, három helyszínen – Szombathelyen,
Zalaegerszegen, Sopronban – egy-egy általános tájékoztató előadásra került
sor, amelyeket a közeljövőben egy-egy workshop követ. Ezeken gyakorlatilag
is megismertetik a módszert osztrák gyakorlati tapasztalatokkal rendelkező
szakértők közreműködésével.
A rendezvényen való részvétel - a Phare CBC támogatásnak
köszönhetően - térítésmentes.
T.É.
2003. április 29., kedd 23:05
|
